El próximo paso es describir de forma detallada las tareas y funciones que se realizan en el puesto. Se recomienda hacer una letanía de las actividades que se realizan con frecuencia y, si es posible, determinar el tiempo que se dedica a cada una. 3. Identificar las habilidades y c

También puede desempolvar los datos de análisis de puestos de trabajo cada vez que haya un cambio significativo en el puesto, como una nueva tecnología, un nuevo proceso, una nueva regulación o un nuevo objetivo. Al revisar y modernizar los datos de análisis de